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为何我们今天竟然没有人心理平衡?

时间:2019-08-01 02:25 点击:
为何我们今天竟然没有人心理平衡?----一位医院退休的医生告诉我现在医院里人员收入水平的感慨!汪华斌昨天我到医院与一位退休医生联系,因为有亲戚点名要他做手

为何我们今天竟然没有人心理平衡?

----一位医院退休的医生告诉我现在医院里人员收入水平的感慨!

汪华斌

  昨天我到医院与一位退休医生联系,因为有亲戚点名要他做手术;谈完了委托之事后,我就在这里与这位医生聊天;说现在医生多好呀,退休了还在医院里工作;所以这是身心健康。而制造业的高级工程师也是到四十岁就没有事做了,所以多少人羡慕你们呀;你们应该是幸福的呀。

  然而这位医生说幸福是比较出来的,因为我们与那些没有事做的人比的确是幸福的;而我们中国人再也没有人这样比了,而是我们身边同等情况下而收入却比我们高的人比。如某科主任今年刚退休,竟然被民营医院聘请去;那可是年薪400万呀。正是这样的收入而引发全医院的地震,因为与他相比几乎没有人能平衡。因为我们这些退休而留在医院的人,有谁能有400万的收入呀。正因为如此,我们这些退休返聘的人也不平衡。更重要的是这不仅退休人员心理不平衡,竟然连在职的人一样不平衡了;因为每个人比较的着眼点不同。

  是啊!我们今天社会里下岗人员每月才480元的生活补贴,而低保费每月也有980元;这下岗人员与低保比也不平衡呀。然而政府安排岗位的卫生员每月收入也都是2200元,这低保的如果能进这岗位是不是比吃低保强。而医院里更是不平衡,因为等级与潜规则使这里收入更是两极分化;如安排门诊同样也是差距大,今天安排你是普通门诊则挂号费4元五角;明天安排你是专家门诊,则挂号费就是21元;后天安排你是知名专家门诊,则你的挂号费就是78元。这里无论是什么号,其提成的比例都是一样的;这就是同样的你能在不同的安排中得到两极分化的收入。这还只是一个门诊挂号费的问题,而药费与手术费的提成同样如此;这样的境况能叫谁平衡,因为这完全是领导叫你演什么就是什么;所以其收入基本也是领导定的呀,这就是我们社会的特色。

  是啊!同样是博士毕业,人家八十岁了还在岗位上;而且年薪几百万。而我们却在四十几岁就没有事做了,现在的生活等同于做卫生的;这能叫我们平衡吗?不是我们自己的原因呀,而是领导定我们的角色呀。正因为如此,今天的中国社会不会有任何一个下岗人员是平衡的。然而可惜的是,我们在职人员同样也不平衡;如当年有位从领导岗位退下来的老工程技术人员,见到从实习生中破格提拔的孙文东的收入竟然比自己还高;结果不平衡,找上级领导汇报。在这样的平衡中,上级领导决定要孙文东返聘这人为顾问;所以拿两份收入的人得到暂时的怕平衡。可下岗人员是翻不起浪的,因为我们社会永远没有人来保证下岗人员的平衡;所以我们社会的下岗人员实际是下半辈子基本上是在郁闷中度过。

  在我们中国人的传统里,好像不平衡是自我烦恼的产物;如攀比,总是拿自己的不足与别人好的相比;于是比过之后自怨自艾,最后就这样郁闷下去;因为心里老是处于怨天尤人的状态。然而今天整个社会的人都不平衡,这就不是个人的问题了;而是社会的不公造成的。因为从社会学的角度看,即使是两极分化的社会也有顶端人群的满意与平衡;而今天竟然顶端的人群也不平衡,这就真的是社会没有平衡支点的原因。

  我现在才明白为何我们今天任何岗位的人都是冷冰冰的,原来因为没有任何人是心态平衡的人;所以才有病人明明是为医生创造效益的人,而医生却把病人当成麻烦的对象;这就是我们今天病人花钱还受气的原因。试想收入10万的医生听到100万的收入而不平衡,而收入100万的医生听到收入400万的同样也不平衡。然而没有人想到这收入是哪里来的,这就是我们今天社会最缺失的换位思考;所以才造就全社会的都不平衡。


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